こんなお悩みありませんか？

1

何を基準に人を採用すれば
いいかわからない

2

採用後のミスマッチが
頻繁に起きてしまう

3

採用全体をサポートして
くれる味方が欲しい

これらの悩みは、会社全体の採用戦略・基準が明確化されていないこと、
面接官の方の"面接力"を高められていないことの2つが原因です。

会社全体の採用課題を解決しつつ、レベルの高い面接官を育成したい場合はmuljob（マルジョブ）にお任せください。

よくある面接の失敗事例

面接官が喋りすぎている

求職者の言葉を表明的にしか理解していない

何を質問すべきかわからず雑談している

こういった失敗は面接のノウハウ不足が原因です！
正しいノウハウを持った面接官であれば、こういった失敗は防ぐことができます！

面接において大事なこと

聞く力

求職者の経験・想い・考えを
最大限引き出す聞く力

良質な質問

知りたいことを深堀りできる
良質な質問

プレゼン

採用したい人には自社の魅力を
プレゼン

取引実績

Achievement

クライアント企業様の現状の課題を細かく把握し、採用戦略の見直しからサポート。
役職や職種に囚われることなく、事業戦略に合った人材採用することで、
採用コストの削減・離職率の低下などを実現してきました。
また面接官の育成をすることで、中長期的なクライアント企業様の"採用力"を底上げいたします。

muljobの特徴

Feature

01

採用戦略
の立案サポート

「どういった人材が必要なのか？」「どのように採用するか？」など、
今後の事業戦略から逆算された人材採用戦略の立案をサポート。
事業責任者レベル以上の経験があるコンサルタントが、
採用戦略・採用基準を明確化します。

02

採用面接の代行

難しい人材の見極めを、
膨大な数の実務経験があるコンサルタントが代行します。
貴社の事業戦略・採用戦略に基づいて、
本当に必要とする人材のみを見極め採用します。

03

面接官の育成サポート

面接官のスキル不足でお困りの場合、面接官の育成をサポートします。
採用戦略の立案や採用面接など、コンサルタントが実際の現場に入って
超実践型で面接官の育成をサポートします。

支援領域

Service

「どの役割を採用するのか」の
採用ポジションの明確化

「誰を採用するのか」の
募集要件の明確化

「誰が採用するのか」の面接官の選定

「いくらで採用するのか」の
予算の決定

「どうやって採用するのか」の
媒体・手法の選定

面接のあるべき姿を学ぶ2回目の
「面接同行」

プログラムに合格したメンバーが対応する
「独り立ち面接」

面接官のレベルを高める「実演講義」

面接のあるべき姿を学ぶ1回目の
「面接同行」

直接フィードバックを受ける
「面接ロープレ」

ご支援の流れ

Flow

相談のご依頼に関するお問い合わせから、最短即日でお返事いたします。
無料お見積りも承っておりますので、お気軽にご相談ください。

Step1

無料相談お申し込み

Step2

貴社のご状況を
ヒアリング

Step3

ご支援内容の決定

Step4

採用戦略の立案

Step5

面接官育成

Step6

面接・採用の成功

ご対応する
採用プロフェッショナル

Professional

九鬼豊広

立命館大学を卒業後、三井住友海上火災保険に入社。事故対応部署や自動車ディーラーの代理店営業を経験。
その後、東証プライム上場企業の株式会社エス・エム・エスに転職。
西日本の営業責任者として、累計1,000人以上の採用面接、人材育成、組織マネジメントに従事。
現在は株式会社muljobや株式会社RycoMを含む5社の取締役を務める。
主に企業のマネージャー層向けに、組織づくりや人材育成のコンサルティング・コーチングなど「人材のプロ」として活動。
多岐にわたる経験と専門知識を活かし、人材に関する企業の課題を解決するため、日々邁進しています。

よくあるご質問

FAQ

Qどこからどこまで対応してもらえますか？

採用戦略の立案から面接代行・面接官の育成まで、貴社の必要に応じて総合的にサポートします。
また上記以外も、採用に関することなら一度ご相談ください。

Q地方企業でも対応してもらえますか？

全国地方問わずご対応いたします。

Q採用人数の上限はありますか？

上限は設けておりません。最低1名の採用から承ります。

Q競合他社と比較した際の強みはどういった部分ですか？

東証プライム上場企業といった大手企業や複数の中小企業で経営・役員経験がある経験豊富なコンサルタントがご対応いたします。
また面接官の育成までサポートできるため、コンサルタントに依存せず高い採用力を実現できます。

無料相談申し込みフォーム

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